Aktueller Stand der TV-L-Verhandlungen – Informationen für Niedersachsen

Die Einkommensrunde 2025/2026 für die Beschäftigten der Länder hat begonnen. Sie betrifft alle Länder mit Ausnahme Hessens und damit unmittelbar auch die Tarifbeschäftigten des Landes Niedersachsen sowie die Auszubildenden, dual Studierenden und Praktikantinnen und Praktikanten im Landesdienst. Der dbb beamtenbund und tarifunion hat seine Forderungen beschlossen und ist mit klaren Zielen in die erste Verhandlungsrunde gestartet.

Forderungen des dbb für die Landesbeschäftigten

Für den Bereich des TV-L fordert der dbb:

Entgelte

+ 7 Prozent mehr Tabellenentgelt, mindestens jedoch 300 Euro pro Monat, bei einer Laufzeit von 12 Monaten.
Erhöhung der Zeitzuschläge (§ 8 Abs. 1 TV-L) um 20 Prozentpunkte, berechnet individuell je Entgeltstufe (mindestens ab Stufe 3).

Nachwuchskräfte

+ 200 Euro monatlich für Auszubildende, Studierende und Praktikant:innen.
Verbindliche unbefristete Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bzw. Studium.

Für studentische Beschäftigte

Einführung verbindlicher tariflicher Standards:
- Mindeststundenlohn: 17 €/h im 1. Jahr, 18 €/h im 2. Jahr, 19 €/h ab dem 3. Jahr
- Mindestvertragslaufzeit: 24 Monate
- Mindeststundenumfang: 40 Stunden/Monat (Unterschreitung nur auf Antrag)

Mobilitätszuschuss

Wahlmodell zur Entlastung beim Arbeitsweg:
- Finanzierung des Deutschlandtickets oder
- monatlicher Tankkostenzuschuss von 50 Euro

Übertragung auf Beamtinnen und Beamte

Der dbb fordert eine zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses auf die niedersächsischen Beamt:innen und Versorgungsempfänger:innen. Da dies nicht Bestandteil der Tarifverhandlungen ist, muss das Land Niedersachsen hierzu anschließend gesetzgeberisch tätig werden.

Verhandlungstermine

Die Tarifverhandlungen finden in drei Runden statt:

1. Runde: 3. Dezember 2025, Berlin
2. Runde: 15.–16. Januar 2026, Potsdam
3. Runde: 11.–13. Februar 2026

Zwischen den Runden sind – abhängig vom Verlauf – gewerkschaftliche Aktionen und Warnstreiks möglich, um den Druck auf die Arbeitgeberseite zu erhöhen.

Was bedeutet die Einkommensrunde für Niedersachsen?

Die Forderungen des dbb adressieren zentrale Herausforderungen, die sich auch im niedersächsischen Landesdienst deutlich bemerkbar machen:

Inflationsbedingte Kaufkraftverluste müssen ausgeglichen werden.
Personalgewinnung und -bindung bleiben eine große Herausforderung – Verbesserungen bei Entgelten und Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Nachwuchskräfte profitieren besonders von höheren Ausbildungsentgelten, klaren Übernahmeregeln und Mobilitätszuschüssen.
Eine zeitgleiche Besoldungsanpassung ist unerlässlich, um die Attraktivität des öffentlichen Dienstes insgesamt zu sichern.

Für Niedersachsen ist die Tarifrunde damit ein wichtiger Baustein, um die Funktionsfähigkeit des öffentlichen Dienstes nachhaltig zu stärken.

Der dbb niedersachsen bleibt am Ball

Wir begleiten die Tarifrunde eng, informieren unsere Mitglieder fortlaufend und unterstützen alle gewerkschaftlichen Aktivitäten zur Durchsetzung eines starken Abschlusses.

Weitere Informationen können Sie hier finden.